他连续半月“盯梢”，只为保护长虹员工生命安全

　　为弘扬劳模精神，在全公司形成“学习劳模、争当劳模”的良好氛围，激励广大长虹人爱岗敬业、激情奋斗、精益求精、勇于创新的精神品格，三年一次的“长虹公司劳动模范”评选，于4月27日落下帷幕。经过长虹各业务单元的广泛推荐和公司评模组的精心组织，按照集体推荐、组织审查、综合评价等方式，坚持“高标准、严要求”和“客观公正”，共评选出来自公司管理、研发、工艺、销售、技能、防疫、扶贫七大类35名长虹公司劳模。

　　微长虹将陆续为大家展示新一代长虹劳模的风采，欢迎大家持续关注!

　　今天，小微要带大家认识的是

　　长虹印尼子公司总经理罗大鹏

　　一位危机当前勇担责任

　　立足本职不断突破

　　创造价值的爱国爱岗长虹青年

　　“疫情就是命令，刻不容缓，大家马上行动，抢占先机，能多买一个口罩，就有机会保护一人不受病毒侵害!祖国和总部家人正处在水深火热中，竭尽所能为他们提供保障是我们义不容辞的责任!”2020年1月25日(农历大年初一)深夜，长虹印尼子公司总经理罗大鹏在紧急视频会议上如是说道。

　　上下一心，采购物资助力国内抗疫

　　1月，随着疫情的不断蔓延，国内防疫物资空前紧张，长虹发挥自身全球布局优势，要求全球资源紧急采购口罩等防疫物资。收到命令的第一时间，顾不得已是深夜，长虹印尼子公司总经理罗大鹏立即行动，马上组织管理团队召开视频会议，并要求迅速下达全公司采购口罩的通知，因为正值深夜，他当机决定从线上采购开始。

　　通知下发后，罗大鹏仍不放心，要求每位导购在线上下单不少于1000个口罩，并且要马上把下单凭证发回公司汇总。直到凌晨两点，看到下单数据显示已经突破15万，他这才放心地结束视频会议。

　　然而第二天的例行晨会就收到了坏消息：由于电商平台口罩库存不够，所下订单可能收不到货。罗大鹏立即调整策略，把采购目标锁定在口罩代理商和口罩生产厂家。于是，他又下达了第二条命令，每个区域负责人及时联系当地口罩制造商，落实价格和数量，一旦价格合理，立即签订购买合同，确保第一时间锁定货源。同时他还提出，不放过任何一个采购渠道，哪怕只有几十个也要卖下，印尼团队必须上下一心，把采购防疫物资当成第一要务!

　　整个公司立即行动，不断获取口罩生产厂信息再上门商谈，很多员工顶着烈日，骑上摩托车穿梭在印尼大街小巷的各药店里购买零散口罩;当地经销商伙伴被这种爱国情怀所感染，他们尽自己所能，积极提供各种渠道信息，有的客户甚至把自己家用的口罩也捐了出来。

　　一分耕耘一分收获，由于印尼长虹团队行动早、反应快，并且快速的锁定了当地货源及价格，最终筹集了数百万只医用口罩及防护服、体温计、医用防护镜若干，及时通过货代公司发回国内。并且因为快速的锁定了当地货源及价格，口罩的采购单价较低，极大地降低了公司防疫物资的采购成本。

　　看着一批批防疫物资装上飞机，罗大鹏这才松了一口气。半个月来，从口罩货源、价格、采购再到运输，他都全程跟踪，生怕哪个环节出问题耽误时间。正是因为印尼团队快速的行动，才让长虹在落实公司全面防控疫情的同时，在全国医用防护用品都紧缺的时候，第一时间向武汉及时捐赠大量医用防护用品，受到社会一致好评，刷屏武汉社区朋友圈，展现了长虹国企的大爱及责任担当，极大的提升了企业形象。罗大鹏这种家国情怀，牢记使命的精神也深深的感染着每一位长虹人。

　　年轻就要拼，立足本职去突破

　　如此运筹帷幄的领导人，很多人定以为他是个经验丰富的老员工，其实罗大鹏今年才37岁，毕业于大连海洋大学，读书期间因为表现优秀被推荐作为交流生在韩国釜庆国立大学学习，主修国际贸易。入职长虹以来，先后在各销售分公司担任重要职务。2013年5月，参加总部第五批后备经营部经理选拔，成为首位任职的经营部总经理。同年6月，任职深圳分公司东莞经营部总经理。因工作表现出色，于2017年12月任职长虹印尼子公司总经理，并在2019年荣获长美国际“优秀管理干部”荣誉称号。

　　自从担任印尼长虹总经理以来，他积极求变，不断创新，全面梳理拓展销售渠道，调整营销策略，强化团队建设，在他的带领下，印尼长虹团队士气高涨，经营数据节节攀升。

　　在2018年销售收入同比增长51%的基础上，2019年在印尼市场彩电整体下滑，产品均价下降13%的大背景下，超额完成全年任务，销售收入同比增长64.3%。此外他还通过组建印尼电商团队，实现渠道策略布局，同时入驻多个电商平台，自建官方旗舰店，2019年电商销售收入同比实现数倍增长。

　　可年轻的他并不满足于此，进一步通过强化OPSI管理与应收管理，全年实现库存周转及应收周转天数缩减;通过提升产品结构策略，大板销售、智能机销售同比大幅提升。2020年1季度实现经营收入同比增长74.8%，利润指标完成良好，售后服务质量及客户满意度也在不断提升。

　　同时，作为团队带头人，他始终秉承员工满意的经营理念，加大企业文化建设，从各方面关爱员工，让员工的归属感、组织认同感不断增强，业务团队能力也得到了极大的提升。

　　“年轻就要拼命干，立足本职，始终保持爱岗敬业的工作态度，不断突破和超越自己，才能让自身价值得到体现，为长虹发展作出应有的贡献。”罗大鹏是这样说的，更是这样做的!