接班换代高峰时期， 青年防水人如何重塑防水行业未来?

　　10月12日，《胡润百富榜2017》发布，整张榜单的上榜富豪平均年龄为54岁。之前发布的“2017社会大学英雄榜”上，前100名“社会大学”上榜企业家的平均年龄为58岁。而在“新财富500富人榜”上，50岁以上民营企业家占比达到了67%。不少颇有远见的企业领袖都注意到了这一现象：中国商界需要新鲜力量，年轻一代需要尽快成长。

　　中国的防水制造业，兴起于上世纪60—70年代，第一代防水人大多从防水工起步，开启了漫漫防水路。他们带领身边的亲友经过数十年的打拼，终将企业做大甚至走出国门。因此，我国的防水大军中，绝大多数都是家族式企业。在创业之初，在共同经济利益的感召下,依靠血缘关系产生的强大凝聚力，让企业在很短的时间内得以迅速成长壮大。

　　家族企业最关键的就是事业的传承。据相关统计，未来5-10年，中国将有300万民企迎来接班换代高峰，其中90%为家族式经营。未来10年，两万亿民间财富掌控者将会易主。瑞银全球家庭办公室亚太区主管nurag Mahesh曾表示，未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮，保守估计约三分之一的财富将移交下一代手中。这意味着中国历史上将首次迎来家族企业交接高峰。

　　目前，防水行业内第一代创业者现在都在五六十岁左右，80后出生的“水二代”们正在承接父辈传承，重担已落在了肩头，他们很快便要踏上眼前的这条光荣的荆棘之路。

　　一代和二代之间尽管从年龄上相差二三十岁，但是代与代之间的距离由于过去30年整个中国经济的发展变化，加上全球经济发展，形势的变化导致这两代企业家之间在理念、价值观、知识背景、生长环境等方面有着巨大的差异，从而加剧了整个传承的复杂性。

　　“水二代”大都受过良好的教育，有些在国外接受非常好的教育和专业训练，他们的眼光、视野都非常不错。但怎么把国际的视野、经验与国内的现实相结合是非常重要的。

　　打江山易，守江山难。家族企业传承一直是一个世界性难题，老话说，富不过三代。传承企业很多企业都由于后继无人而走向衰落甚至败亡。这更加凸显了企业与家族传承的重要性。防水界的新青年们将如何重塑中国防水行业的未来?这个问题，或许需要“水二代”们身临其境，眼到心到;需要高人指点，望闻问切;需要同辈过招，切磋琢磨;需要两代一道，找到答案。

　　近日，中央以专门文件的形式发布了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。这份震动商界、鼓舞人心的文件有四大基本原则，其中一项就是“注重示范带动、着力弘扬传承”。强调要“强化年轻一代企业家的培育，让优秀企业家精神代代传承”。

　　企业传承和企业家精神传承，家族企业是关键所在。美国学者克林·盖尔西克认为“即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。全世界500强企业中有40%由家庭所有或经营”。和很多人的习惯认知不同，在欧美，家族企业居于主导地位。在一向注重宗族文化的中国，广义的家族企业已然成为中国民营企业的主流。

　　少年强则国强。新一代年轻企业家将有着更全球化的视野、更现代化的认知和更智能化的技术。他们身上是更大、更强、更好的可能。年轻企业家有希望，中国企业才更出色，中国发展才更蓬勃。

　　资讯整理：中国建材家居网十大防水材料品牌专题《http://www.jiancai163.cn/fstl/》