人才流失 成榨油机企业发展的一大障碍

【中国建材家居网】在群雄并起的榨油机行业，企业要想赢得战争，有一个因素是必不可少的，那就是人才。可以说，榨油机企业拥有人才就代表拥有了实力，拥有了未来的发展。可现今，不少榨油机企业都面临着一大发展阻碍，即人才流失。而人才一流失，就意味着企业将不断丧失竞争能力，直至最后消亡。

当然，并不是所有的榨油机企业都不重视人才的储备和培养，尤其是大型的榨油机企业，它们需要高素质的人才为企业的运营、生产、改革出谋划策。现在，大型的榨油机企业对人才的储备是越来越重视，为吸引高素质人才，所开出的条件也是越来越丰厚。

少部分的企业大力吸纳人才，就意味着大量的榨油机企业正在不知不觉中缺失人才，这就等于把大好的江山拱手让人。中国榨油机十大品牌行业的转型是被整个经济体系转型的大环境推动的，经济体系从劳动密集型转向科技化发展，科技化最离不开的就是人才。

榨油机企业在往后的发展，特别是转型时期，人才所发挥的作用除了可以提升企业的创造力、完善运营机制之外，还能增强企业的市场洞察力。可以说，在接下来的竞争中，得人才最多者得天下。

而大部分榨油机企业正面临着人才的加速流失，即便有挽留之心，但也会因能力无法与大型企业匹敌而丧失人才资源。然而，即便是实力相当的榨油机企业也会在人才的争夺上耗费精力。因为，我国的人才资源本就匮乏，能适用于榨油机业发展的人才少之又少，大型的榨油机企业不得不向外拉拢人才，即是聘用国外的人才。

聘用外籍人才需要花费更多的资金且很难保证会长期为自己服务，在国际竞争日益激烈的情况下，难保外籍人才不会转投竞争对手的怀抱。所以，人才对于榨油机企业而言，无论是知名品牌还是小型企业，都是十分重要的，但人才储备的不足又令榨油机企业陷入发展的迷宫之中。